Se nelle vicende dell’evento che intervengono a determinare l’infortunio emergano quindi, come nel caso in esame, comportamenti incauti del lavoratore che possano riconnettersi in modo diretto a l’inosservanza di doveri informativi (o formativi) del datore di lavoro, tali da rendere altamente presumibile che, ove quegli obblighi fossero stati assolti, quel comportamento (incauto) non vi sarebbe stato, non è possibile comunque addossare al lavoratore una colpa idonea a concorrere con l’inadempimento datoriale e che sia tale da ridurre la misura del risarcimento dovuto in base a l’articolo 1227 del Codice civile.
Avvisi, Lavoro, Studio Abate
-SICUREZZA LUOGHI DI LAVORO- ecco cosa dice l’ultima sentenza
